El altMBA de Seth Godin
De vez en cuando me pregunto dónde está toda la gente creativa de negocios, los que se centran en el liderazgo digital en lugar de un título o esconderse detrás de las cadenas de una realidad desconectada, los que no son wantrepenuers o las personas con un poco más de prisa y borde, los líderes de un mañana digital, ya sabes las personas que disfrutan de su trabajo y están buscando para impulsar el valor para sus clientes y para permitir a sus empresas, para reestructurar las industrias o los entornos en los que operan?
Tuve la suerte de escuchar el podcast de Tim Ferris en el que entrevistaba a Seth Godin, en relación con su curso altMBA y otras cosas y sonaba muy interesante. Así que ¿estudiar o no estudiar, esa era mi pregunta? ¿Invierto mi propio dinero en un curso que desafía lo establecido actualmente? Como todos los grandes viajes de los clientes, hay un pre-inicio, inicio, medio, final y post-fin y comienza con romper la norma de aprendizaje de una manera nueva, comisariada por micro y expierences compartidos no título.
La tesis del altMBA; no todo el mundo está dispuesto a emprender este viaje contigo, y no tienes tiempo ni influencia para cambiar la visión del mundo de quienes se resisten, sobre todo durante los primeros días. En resumen, el altMBA es una experiencia de 30 días que ayuda a los líderes a convertirse en agentes de cambio eficaces. Sólo se puede solicitar y cada sesión tiene un límite de 100 personas.
Pues bien, me lancé de cabeza, probablemente en el peor momento de mi vida, a un programa intensivo de 4 semanas impartido por Seth Godin y su equipo de creadores de Rukus. Utilizando herramientas como Slack, WordPress, Zoom Video y Vimeo.
Habiendo leído varios de los libros de Seth y estando personalmente interesado en la Nueva Ola Americana de empresarios .com, celebridades, pensadores transformadores y autores como Tim Ferriss, Elon Musk, Peter Thiel o incluso comentaristas de medios sociales (estrellas)/autores como Gary Vaynerchuk. Personalmente, no creía que la educación tradicional o los centros educativos pudieran proporcionarme los conocimientos que buscaba, y además el tipo de personas, los Alumni con los que esperaba relacionarme, tenían que ser diferentes, un grupo de personas que estuvieran transformando el mundo, que entendieran por qué se está transformando o que, como yo, buscaran una pasión o un vínculo compartido por todo lo digital, creativo y transformador.
Así que conocí a un grupo mágico de personas (echa un vistazo a esto de Andre Piazza de Dell Marketing Solutions), creo que hace un gran trabajo resumiendo la experiencia) ¿valió la pena la inversión personal? Creo que sí, sólo el material de lectura proporcionado por el curso es suficiente para mantenerme durante otros 18 meses y el ritmo rápido a través de más de 15 proyectos que abordan temas como;
Toma de decisiones, Operar en la ambigüedad, Comprender las visiones del mundo, Asunción de riesgos, Pensamiento crítico, Contar historias, Marketing, Estrategia, Impulsar la innovación, Conseguir la aceptación, Gestión, Hacer realidad el cambio.
El mundo corporativo ha cambiado como todos sabemos, se ha dibujado un nuevo eje digital y el 99% de las personas, infraestructuras corporativas o sistemas establecidos solo funcionan manteniendo el status quo en juego. Así que para mí este curso fue similar a una experiencia que tuve en algún momento en 2001, viendo a Steve Jobs presentar el primer Ipod e Itunes y pensé wow, esta es mi nueva forma de consumir y organizar la música que me faltaba en ese momento, al igual que ahora con mis conocimientos en estos entornos cambiantes.
No puedo creer que cuando se trata de educación en un mundo digital y, lo que es más importante, de formación continua o autodesarrollo, la respuesta pueda estar en lugares tradicionales, aunque podría empezar por ahí. Entonces, ¿merece la pena seguir invirtiendo en ti mismo y en tu carrera?
